Loktionova解释说：“我们的资源收集单位可以感受到公司裁员的后果，创建所有可能被解雇的候选人名单需要更长的时间；检查他们在领英的状态和升级，看看他们是否符合我们目前的方式。然而，目前我们还没有注意到高层职位申请总数的显著提高。”

Amiqus的首席顾问Alan Dixon表示，就招聘人员的方式而言，管理更多的候选人库是一个速度问题。Dixon说：“我们应该尽快与他们交谈，坦率地评估招驰机构将如何帮助他们。友好评价对方的期望。客观地应对这样一个事实，即，尽管他们可能被解雇，尽管他们可能需要时间来整合，但事情可能不会像他们期望的那样完全解决。”

欧洲游戏招聘组织Onee Player Kimmision经理 Parker-Adcock也认为持续时间很重要。“人们总是迅速联系失业者，让他们尽快重新就业。顾问们无论在办理、就业过程中，还是对方上岗后，都会与自己的专业侯选人保持合作。每个人都希望在对方下岗的情况下照顾自己的心理健康。”

为什么招聘初级和高端人才之间存在差距？

最近，游戏领域因为招聘往往是高级职位而不是初级职位而受到一些指责，因为这会导致技能短缺。被问及如何调整招聘方法来解决这种不平衡的问题。

Loktionova说：“这取决于公司及其他公司是否准备好把时间和金钱投入到新手身上。我们生活在后疫情时代，很多公司都处于混合或在线办公状态，不是每个人都回到办公室。” 。她解释说，大多数公司选择高级专业人员，比如高级专业人员和初入职场。但从长远来看，这是不可持续的。

她讲：“如果这个领域没有建立实习项目，如果你不雇佣一个新的工作场所，不练习，没有给他一个获得专业经验的机会。五年后，这个行业能雇佣谁？”

Amiqus营销经理Liz Prince表示，他们公司目前的主要业务是探索高端岗位人员，因为他们需要花费更多的精力和时间来探索这些岗位人才。她说：“就更广泛的行业而言，在招聘项目时，许多工作室确实希望立即探索有游戏开发经验的候选人，这样他们就可以立即弥补特殊职位的差距。”

“这可能意味着缺乏游戏工作经验的人，或者有游戏开发以外工作经验的人，可能无法根据选择获得机会，甚至可能一开始就不申请，因为他们会觉得自己不合格。”Prince继续说：“如果这个行业能看重技能而不仅仅是工作经验，这将有助于扩大吸收人才的途径。”

Adcock提供了更多关于初级和高级职位空缺的细节。她说，招成组织为客户提供标准的候选人通常是记录良好的候选人。这就是为什么招城公司要搞清楚这群人过去的工作经历。

然而，她也意识到入门级和高级职位之间的差距。她说：“我们确实需要更多的新手。我们还注册了有才华的新手，并在他们的职业生涯中保持联系。然而，由于缺乏资源，一些公司无法调动员工培训新员工。”

游戏工作室如何吸引求职者的目光？

Loktionova表示，工作室的品牌知名度对于吸引应聘者注意力的职位很重要。

“一个受欢迎的团队很容易招募。她说，这类公司甚至可能不会在其官网以外的地方公布他的招聘，也不需要猎头就能收到来自全国各地的申请。公司越出名，他的职位招聘就越突出。更多的公司可以通过提供更多有趣的项目、有竞争力的工资和职业发展等候选人想要的东西来吸引关注。另外，列出估计工资奖金的职位也会吸引更多的申请者。

她还表示，公司应尽量公布其处理流程的细节。工作信息和程序越清晰，这个职位对潜在候选人的影响就越大。“细节越透明，对工作的描述就越详细，申请人就越了解雇主的价值观，招聘启示就越突出。”她补充道。

Adcock填充表：“公布工资信息实际上可以使步骤更加透明。然而，尽管有数据表明，如果客户发布工资信息，申请人数将增加27%，但大多数公司并没有这样做。”

申请人通常会收到同一职位的多个录取通知书。Loktionova表示，招聘人员有义务掌握候选人的要求和优先事项。“如果公司符合候选人的概念和文化，或者如果候选人对项目感兴趣，他们喜欢你的团队，即使其他公司能提供更好的利润，你的公司也会出类拔萃。”

Dixon对应聘者获得多份录取通知书的现象也表达了同样的看法。他补充说:公司需要尽快口头同意录用，然后发出书面录取通知书。与此同时，给予的福利和工资应尽可能具有竞争力、灵活性和实用性(如弹工、奖金、促销陪产假/产假、医疗保健等)。他开玩笑说：“台球桌或免费水果等不再被视为福利。”。

结语

虽然今年中国游戏市场逐渐讨论了“领域复苏”，但整个行业的趋势可能无法达到几年前的水平，特别是在领域就业方面。虽然中国和外国行业的招聘和公司运营方式可能不同，但他们都面临着类似的问题：裁员、想进入这个行业的人很难找到工作、高端职位不能招聘人员等问题。作为候选人和游戏公司之间的中间角色，这种招聘专家可能会从旁观者的角度重新看待事物，使游戏行业的门更高，增加更多不同的想法，发展得更健康。

全文由来：

https://www.gamesindustry.biz/the-state-of-recruitment-in-2023